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株式会社エヌ・ティ・ティネオメイトの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月03日
女性の働きやすさ:
年次休暇が多い上に夏季休暇、ライフプラン休暇と休みが多い。その上に体調が悪い時や、子供の体調が悪いときには、年次休暇をつかわずに在宅勤務扱いに出来るため、子供がいる人には働きやすいと思います。在宅勤務の時間もその都度融通が効くため、8時から始業にして4時半終業にしたり、午前は在宅勤務で午後から年次休暇を取ったり、時間休が1時間から取れるので、年次休暇を減らさず、用を済ませたり出来るところは他の会社と違いとても恵まれています。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の働きやすさ: 育休・産休制度はしっかりしており、気兼ねなく取得できる。また
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月21日
女性の働きやすさ:十分だと思う。産休も普通に取
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:男性女性も同じ業務に携わっていたので、女性でも問題なく働けます
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:派遣ですが、女性は働きやすいです。勉強もさせてもらえます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思う。育休、産休、時短勤務にも理解のある職場
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:非常に少ないです。やはりIT、通信の好きなのは男性なので
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3.2
東京都中央区八丁堀2丁目8-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇は、100%取得をうたっているが、そもそもの時間が短... 続きを見る
3.1
香川県高松市藤塚町1丁目11-22穴吹工務店本社ビル 4F
不動産・建設・建設
3.4
東京都中央区新富2丁目8-1金鵄ビル 6F
不動産・建設・建設
3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1−2−1新横浜ファーストビル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ テクニカルアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境は整っているとは言えず、やはり男社会な所... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市南区那の川1丁目23-35九電工本社ビル
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4.3
愛知県名古屋市中川区供米田2丁目103番地
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:実際に女性の私が営業部主任として仕事を任せてもらっている。実... 続きを見る
3.5
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目2-15
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:営業事務の半数ほどは女性です。上司も女性で頼りがいがあります... 続きを見る
3.2
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:子育て世代には比較的充実しているはず。育休や時短制度など。し... 続きを見る
3.3
大阪府豊中市新千里西町1丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 研究技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては、本社であれば働きやすいと思います。支社支店で... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区阿波座2丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいです。1週間前でも取れます。男性が多い職場な... 続きを見る

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