回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
適正な給与体系だと思う。社員数は少ないが、かなりエース級の社員しかいないので平均給与は高いと思う。
また、給与は年俸制で裁量労働制がとられている方が多かったように見受けられる。しかし実際に残業を沢山している人は
実際には見たことが無かった。但し管理職は平日・休日の区別なく常に仕事をしている人が多かったように見受けられる。そこまで会社に入れ込んだ人しか管理職にはなれないとも思える。
評価制度:
実際に評価制度を受けたことが無いので、何とも言えない。
適正な給与体系だと思う。社員数は少ないが、かなりエース級の社員しかいないので平均給与は高いと思う。
また、給与は年俸制で裁量労働制がとられている方が多かったように見受けられる。しかし実際に残業を沢山している人は
実際には見たことが無かった。但し管理職は平日・休日の区別なく常に仕事をしている人が多かったように見受けられる。そこまで会社に入れ込んだ人しか管理職にはなれないとも思える。
評価制度:
実際に評価制度を受けたことが無いので、何とも言えない。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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