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中山鋼業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:ベースアップも近年は行われ徐々に上昇していた。賞与は業績次第であり変動

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回答者：男性/ 保全員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	0万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	115万円

給与制度:昇給に関しては可もなく不可もなくですが操業自体が夜勤メインですので、夜

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
230万円	17万円	0万円	40万円

年収	230万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:製造部は危険な作業をする部署があるのだが資格手当てがないからどんな仕事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最低賃金が固定されているため公休が多くても最低の給料は支給される。また

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事内容的には割が合わない場合が多いと感じる。工場と事務所では格差があ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築設備機材/ 社員

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3.2

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

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大阪府大阪市中央区高麗橋４丁目１－１興銀ビル　９Ｆ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

評価制度:どこの会社も実力主義だと思います。朝早くから晩遅くまで頑張っ... 続きを見る

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3.3

東京都千代田区内幸町１丁目１－１帝国ホテルタワー　１８Ｆ

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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2.9

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目１１－２０大宮ＪＰビルディング　１８Ｆ

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部群馬工場プレス課

給与制度:昇給、賞与、資格・スキル取得奨励金評価制度:昇進査定、昇格試... 続きを見る

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会社名	中山鋼業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.nspweb.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西淀川区西島１丁目２－１３３

従業員数	194名
設立年	1950年
資本金	2390百万円
代表者	山根博史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

中山鋼業株式会社の年収・給与の口コミページです。

中山鋼業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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(3.0)	三和シヤッター工業株式会社口コミ(658件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 50 時間
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(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(498件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:高卒現場社員は非常に低いです。昇給が余りなくみんなそれを知り... (続きを見る)

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