回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
お客様先の評価や自分の案件単価の上昇によって、昇給幅が異なります。
高く評価をうけている社員はその分、年収の昇給幅が高くなる印象です。
また各種手当に関しても同じ印象です。
評価制度:
通常は派遣先で勤務をしており、同社の社員と一緒に仕事することが多いわけではないので昇進の評価がされているかはわからない。その一方で、派遣先での評価が高く案件が途切れない社員や案件単価が高い社員に対しては、一定の評価がある。
お客様先の評価や自分の案件単価の上昇によって、昇給幅が異なります。
高く評価をうけている社員はその分、年収の昇給幅が高くなる印象です。
また各種手当に関しても同じ印象です。
評価制度:
通常は派遣先で勤務をしており、同社の社員と一緒に仕事することが多いわけではないので昇進の評価がされているかはわからない。その一方で、派遣先での評価が高く案件が途切れない社員や案件単価が高い社員に対しては、一定の評価がある。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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