回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事考課制度があり、半期に1度面談有。明確な考課項目があり、その内容に沿って考課を実施。目標が明確になっているため、現在自身に足りない部分や、出来ている部分が分かりやすい。また全等級の考課目標が確認できるため、昇格する上で何を自身に身に付ければいいのか把握できる。考課を踏まえ、評価・考課レンジが確定し、給与や賞与に反映される。
評価制度：
給与制度と同様だが、人事考課制度があり、半期に1度面談有。その結果に応じて、昇進・昇格が可能。年功序列はなく年齢関係なく、実力を評価してもらえる会社。実力主義でもなく、結果までの過程をしっかり見てくれる会社。
人事考課制度があり、半期に1度面談有。明確な考課項目があり、その内容に沿って考課を実施。目標が明確になっているため、現在自身に足りない部分や、出来ている部分が分かりやすい。また全等級の考課目標が確認できるため、昇格する上で何を自身に身に付ければいいのか把握できる。考課を踏まえ、評価・考課レンジが確定し、給与や賞与に反映される。
評価制度：
給与制度と同様だが、人事考課制度があり、半期に1度面談有。その結果に応じて、昇進・昇格が可能。年功序列はなく年齢関係なく、実力を評価してもらえる会社。実力主義でもなく、結果までの過程をしっかり見てくれる会社。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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