回答者： 男性/ サーバーサイドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 612万円 | 51万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 612万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 51万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与自己決定制度という非常に特殊な制度がある。
自分の成長にあわせて、自分の給与を自分で決定する制度である。
給与の自己決定を行う際は、プロジェクトなどで関わった人達数名に、給与やキャリアプランについてのレビューを貰う必要がある。但し、レビューはあくまでもレビューであり、どのような評価を受けようが自分の給与は自分で決定できる。（明らかに法外なものは代表が給与額の上書きを行う）
成長への投資として、本来期待される給与より多めの給与を設定したり、かなり稀だが自己評価の結果、給与を下げる場合などもある。
また、自己評価のためのスキルチェックシート（他人の物も参照できる）などもあり、自分の給与額をある程度客観的に評価できるようにはなっている。
長期間給与の自己評価を行っていない場合は、代表から給与の自己評価を依頼されたり、調整給与として強制的に上がる場合もある。
自分が入社した時は、自発的に給与の自己評価をする人はすくなく、代表から依頼されて初めて行う人が多かったが、ここ数年で自発的に給与自己評価をする人が増えてきたように感じる。
評価制度:
自律を重んじており、評価は自分で下すものという風土がある気がする。
給与自己決定制度という非常に特殊な制度がある。
自分の成長にあわせて、自分の給与を自分で決定する制度である。
給与の自己決定を行う際は、プロジェクトなどで関わった人達数名に、給与やキャリアプランについてのレビューを貰う必要がある。但し、レビューはあくまでもレビューであり、どのような評価を受けようが自分の給与は自分で決定できる。（明らかに法外なものは代表が給与額の上書きを行う）
成長への投資として、本来期待される給与より多めの給与を設定したり、かなり稀だが自己評価の結果、給与を下げる場合などもある。
また、自己評価のためのスキルチェックシート（他人の物も参照できる）などもあり、自分の給与額をある程度客観的に評価できるようにはなっている。
長期間給与の自己評価を行っていない場合は、代表から給与の自己評価を依頼されたり、調整給与として強制的に上がる場合もある。
自分が入社した時は、自発的に給与の自己評価をする人はすくなく、代表から依頼されて初めて行う人が多かったが、ここ数年で自発的に給与自己評価をする人が増えてきたように感じる。
評価制度:
自律を重んじており、評価は自分で下すものという風土がある気がする。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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