回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
月の支給額は営業インセンティブありき。個人的な感覚としては基本給は非常に少ないと思う。良くも悪くも営業成績次第なので、毎月一定のラインを超えれば、ある程度納得いく額が入ってくる。
昇給に関しては具体的な項目などは無く、年数に応じて少額上がっていく形。あまり実感は無い。
毎月の営業インセンティブの比率が大きいため、賞与は少ない。インセンティブひと月分程度。
評価制度:
基本的には実力主義。昇格の条件は一応決まってはいるのだろうが、しっかりと認識できるものではなく曖昧。営業成績やその他作業、人柄、社員増減のタイミングなど、バランス・時期を総合的に判断しているようなイメージ。年齢的な部分での制約は感じられない。