女性の活躍・女性管理職:女性でも店長、マネージャーなど役職につく人は一定数います。た...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.0
高知県高知市本町５丁目３－３ビル １Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.1
東京都豊島区池袋２２－１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によりまだまだ男社会なところもあるので出世面では産休、育...
続きを見る
3.4
愛知県刈谷市熊野町３丁目３－９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:でも、時短勤務と言っても仕事はフルタイムの私たちと同じです。...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区ミューザ川崎セントラルタワー ２２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.0
東京都新宿区西新宿7丁目22番12号泉ホシイチビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:フロントは男性がほとんど。女性フロントは数える程度で、事務職...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田錦町１丁目６住友商事錦町ビル ２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ビル管理
女性の働きやすさ:管理職は上が男性が多く育児に関しては分かりかねますが既婚男性...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田１丁目３－１７００ 大阪駅前第１ビル ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:事務職の人達も専門用語や業界の知識をいれないとやっていけない...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３２－１０南新宿ＳＫビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性も多く、管理職の方もいらっしゃいます。女性は働きやすい環...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿６丁目２４－１西新宿三井ビルディング ９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ 準総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業職で出世している女性は少ない。バックオフィスで活躍する方...
続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋浜町３丁目２７－６日本橋浜町平田ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
株式会社ケイアイホールディングスのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社ケイアイホールディングスの回答者別口コミ（1人）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年10月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ケイアイホールディングスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性にとって働きやすい会社かどうかについて：服務規定に下記の通り記載があるため、そちらについて参考にしていただきたい。
６週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定の女性が請求した場合は、産前休暇を与える。
産後８週間を経過していない女性は就業させない。ただし、産後６週間を経過した女性が就業を請求する場合には、医師が認める業務に就かせることがある。
妊娠中の女性が請求した場合は、他の軽易な業務に転換させる。
妊娠中又は産後１年を経過しない女性が請求した場合は、時間外労働、休日労働又は深夜労働を命じることはない。
妊娠中又は産後１年を経過しない女性が請求した場合は、母子保健法による保健指導、健康診査を受ける時間を確保し、これに基づく指導を守ることができるよう勤務時間の変更等の措置を講ずるものとする。
（生理休業 ）
生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、その日について就業させない。
（育児時間 ）
生後１年未満の乳児を育てる女性が請求した場合は、休憩時間のほか、１日２回（勤務時間が４時間以内の場合は１日１回）、各々30分の育児時間を与える。