企業カルチャー・社風:資格を取れば給与が上がるので取りたいところだが、会社としての...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区西新宿６丁目１４－１新宿グリーンタワービル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
東京都千代田区外神田１丁目８－１３ＮＲＥＧ秋葉原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの良い雰囲気あり、のんびりしている年配の方が多い。若...
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3.0
大阪府大阪市北区梅田１丁目３－１７００ 大阪駅前第１ビル ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:きちんとしているところが大好きです。社報もありますし、私のよ...
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3.0
東京都中央区八重洲１丁目２－１６ＴＧビルディング本館 ５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 維持修繕推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持修繕推進部
ダイバーシティ・多様性:性別での仕事やワークスタイルに付いては、男女関係無い様に見え...
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2.6
新潟県新潟市中央区日の出３丁目４－１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事故違反に対しては厳しい会社です。場合によっては研修を受ける...
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3.0
大阪府大阪市福島区福島５丁目８－１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは縦割りであまりフラットではなく...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場１丁目１７－１０南船場ＮＳビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 学校事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:学校事務をするにあたり他部署や教員との連携が不可欠だか、専任...
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3.0
東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿プライムスクエア ９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司は、仕事ができる人だと思いますので、しっかりついて行けば...
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3.9
東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ キャリアプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義になります。資格取得にも活発ですが、若干とらなければ...
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2.9
東京都千代田区神田猿楽町２丁目７－８住友水道橋ビル ２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビル清掃/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 清掃部
企業カルチャー・社風:現場で働く社員と本社との交流がなく、現場の声が届きにくい組織...
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株式会社ケイアイホールディングスのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社ケイアイホールディングスの回答者別口コミ（1人）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年10月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケイアイホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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ケイアイグループ経営理念：輝く人間性の創造 輝く人間性の創造とは：職場は私達に最も適した人生の修業の場と考え、自己を磨く事で、スポットライトを当たる側から『当てる側』へと成長します。自信に満ちた仕事を行い、誇りを持てる会社を築き上げ、地域社会に貢献します。
ケイアイグループ経営方針：我が社は社会から必要とされる企業を目指します。 社会から必要とされる企業とは：企業のバロメーターは、その会社の「利益に比例するとの考え方」を基に、社会に認められない企業は「自然淘汰される現実を認識」し、常に社会から必要とされる企業を目指します。
社風：明るく元気で笑顔の対応
組織体制・コミュニケーション：
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