回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロパティマネジメント・リーシング
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
クラスが明確に規定されており、クラスに準じて給与が決まる。
昇給は２段階上がるなど、ある程度の評価はしてもらえていた。
営業部の賞与のみ、獲得戸数やリーシング状況に応じて変動していた。
評価制度:
年功序列はあると感じた。
個人の目標を達成していても、それが正当に評価されていたかは疑問。
女性管理職を増やしたいという意図は感じていたが、給与自体あまり高くなかった。
クラスが明確に規定されており、クラスに準じて給与が決まる。
昇給は２段階上がるなど、ある程度の評価はしてもらえていた。
営業部の賞与のみ、獲得戸数やリーシング状況に応じて変動していた。
評価制度:
年功序列はあると感じた。
個人の目標を達成していても、それが正当に評価されていたかは疑問。
女性管理職を増やしたいという意図は感じていたが、給与自体あまり高くなかった。