同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ マンション事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは基本的にはない。意見することはで...
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2.5
東京都中央区銀座4丁目12-15歌舞伎座タワー 20F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:現場責任者が適正と判断して推薦しても、結局上司の判断で決めら...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目31-12大成ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:夜勤明けを上手く利用すると自由な時間が沢山増える。明けに空い...
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3.1
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人的には保守的な従業員が多いと感じる。風通しは良く、非常に...
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3.4
東京都港区赤坂5丁目1-33
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】顧客の過剰な要望に対応できるようなマニュ...
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2.6
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 36F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全くかかげている物がお飾り状態、理想、理念は高いが首をかしげ...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル 20階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社歴の長かったり資格や経験が多い人が優先されます入社歴が短...
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3.4
愛知県刈谷市熊野町3丁目3-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ セキュリティ部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画室/ 主任
企業カルチャー・社風:160名以上の老若男女が集まるセキュリティ部では、和気あいあ...
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3.2
東京都狛江市東和泉二丁目4番地8号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:貂蝉はしやすい組織体制・コミュニケーション:交流は少なくなっ...
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3.1
静岡県静岡市駿河区サウスポット静岡 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の経営理念や方針があり、その内容はとても素晴らしいと感じ...
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株式会社トータルシティービル管理のカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社トータルシティービル管理の回答者別口コミ(11人)
- なし / なし / 設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年05月08日
- 設備 / 設備 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年08月29日
- 業務部 / 責任者 / 清掃 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年10月12日
- 清掃 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年04月20日
- 本社 / SC開発部 / 設備員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年02月19日
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株式会社トータルシティービル管理の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 清掃スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
仕事柄、ご年配の方が多いイメージだが、年功序列というほど年功序列でもなく、みんな和気藹々とした印象だった。
組織体制・コミュニケーション:
清掃のやり方が分からないスタッフがいたら教えあっていたり、今日の当番は誰だっけなど確認し合う場面があった。控え室では雑談を交えながらも、管理者がスタッフに仕事の手順を再確認したり、ちょっとしたイレギュラー発生時の対応をスタッフと共有していた。年配の方による人生の処世術をシャレを交えながら話してくれたことがよく印象に残っている。