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株式会社レインズインターナショナルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一事業運営本部/ エリアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
成長・キャリア開発:ある働きがい:本人の目的意識により満足度
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
成長・キャリア開発:ビジネスの根本的な考え方は勉強できた働き
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:特定の資格に対する手当はあるが、周知があまく動機づけにはなっ
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回答者: 男性/ 店長 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2020年06月12日
成長・キャリア開発:入社後の研修は手厚い。特に新卒は現場に出てからも毎月面談があ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:以前は研修制度や社外ベンチマークもあり個の能力開発に対しても
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回答者: 男性/ 飲食店スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:PL表を触る機会があったりやマネジメント等他の業種にも役に立
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月17日
働きがい:パートナーあっての店舗営業なので忙しい時にパートナーの子達とうまく噛み
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回答者: 男性/ 店長〜本部社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:飲食独立思考があれば勉強にはなる。働きがい:マインドで全て解
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
成長・キャリア開発:研修制度が充実しているため、成長出
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
教育・研修:入社時の研修は主に店舗での実務スキルを納期ありきで進めてくるので、社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
教育・研修:店舗配属時に、副店長、店長など役職ごとの勉強会などあるといいと思いま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やりたいといったことは、沢山させて頂けた。色
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:ワーク&ライフバランスはありません。必要な知識、ノウハウを得
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
教育・研修:内定してから入社するまでの期間、親睦を深める食事会や勉強会など多く開
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:能力の成長はレビュー文化がしっかりしているので日々成長を感じ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:飲食店に前向きであり入社すれば当然ながら、実務経験のスキルは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
働きがい:・基本的に現場はアルバイトが9割の人数なので、アルバイトがの休みが片寄
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:お客様の為。という理念に基づく行動は評価されるはずだが、本社勤務では直
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】部署間での等級同じ人のレベル合わせが何基準かわからない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:研修は入社時にやっていただきましたが、万年同じ内容のようです。時代に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:店舗であれば、アルバイトの成長、常連様からの声がやりがいにつながります
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
働きがい:【仕事のやりがい】自分のやる気次第でなんでもできる事。やりたいことをや
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口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ポジションは作ってくれるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:ほぼない。師弟制度等を取り入れている部門もあるが、上長次第。部門によ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成果評価制度の限界が来てい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】望めば社外研修も。制度導入時は活発に取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
教育・研修:入社後は同じ新卒社員、同期などの繋がりを深めるため様々なコミュニケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】・情熱がある人・働く方々大好き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
成長・キャリア開発:スキルアップ出来るかどうかは本人次第。自ら手を挙げればチャン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:評価制度、報酬制度、等級制度などが、しっかり整っているが故、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:研修制度や、教育制度が整っており、仕事の進め方や論理的思考能
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
成長・キャリア開発:プロセスを重視する成果評価なのに、普段結果ばかりを求める上司
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回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:会社によるバックアップの仕組みはないが、自己の意思次第で成長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:教育には投資をしている。講演会や研修など、社員が成長するための投資を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:過去、入社時の研修が理念浸透研修で研修の講師の自己満足的な色が濃かっ
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