回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 12万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
中途入社メンバーは基本的に前職の給与水準が適用される。そういう意味では実力に見合った給与が支払われる仕組みではなかった。残業代はカットされることなく全額支給された点は良心的であった。
評価制度:
入社後の昇給制度は不明確であり具体的な説明は受けられなかった。
創業メンバーに対する経営者の信頼は厚く、評価されているが中途入社メンバーの評価基準は不明だった。
中途入社メンバーは基本的に前職の給与水準が適用される。そういう意味では実力に見合った給与が支払われる仕組みではなかった。残業代はカットされることなく全額支給された点は良心的であった。
評価制度:
入社後の昇給制度は不明確であり具体的な説明は受けられなかった。
創業メンバーに対する経営者の信頼は厚く、評価されているが中途入社メンバーの評価基準は不明だった。