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カタリナマーケティングジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ アカウントダイレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は他の外資企業に比べて極めて少ない、外資という名の
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回答者: 男性/ アカウントダイレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:女性社員は多くいる。多くが短い期間で去っていく、残っているのは
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回答者: 男性/ アカウントダイレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:女性が多い事は確か、但し、個人裁量なので、それぞれの範疇で仕事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:産休が習得しやすく、習得してからからも何度も戻ってこれる。また
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:優秀な人は多いのに、女性の管理職者がほとんどいない。意図的なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいし、復職もしやすいように感じます。保育園や
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3.8
東京都港区海岸1丁目7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、働きやすい。生理休暇等は無いため、欠勤... 続きを見る
3.2
東京都八王子市館町537-25
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:家庭と仕事の両立が出来るので、より身を入れて仕事が出来ます。... 続きを見る
3.3
東京都港区三田3丁目14-10三田3丁目MTビル 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取得する女性社員が多い。フレックス制度(部署によ... 続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1丁目7-3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:妻子持ちでバリバリ働く男性社員と同じ働きを求められてしまう傾... 続きを見る
2.9
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル 2F
IT・通信・その他IT・通信
3.2
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 不備確認/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性だからといって働きにくいと言うことはなさそうでした。... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1-1江戸堀センタービル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:勤務期間が長くなってくると信頼が出てくるからだと思うが結構融... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦3丁目7-12シグマビル 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:営業はほぼ男性事務は女性の割合が多いです。... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 18F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
女性の働きやすさ:女性の方も2~3割いたと思います。働きやすい会社だと思います... 続きを見る
3.4
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:自分は女性ではないですが、女性の社員さんも多く、リーダークラ... 続きを見る

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