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株式会社日本財託管理サービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性

回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:産休・育休が取れるようになっています。ですが、結果的に周りの社
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:時短勤務をしている方がおおい、が、その分の負担がそれ以外の方に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:そういうママさん達を支える社員にとっては、ものすごくキツい会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性の登用にも積極的で、仕事はどんどん任せてもらえる。課
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:社内結婚が非常に多く、産休育休の取得にも積極的なため、ママさん
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:産休育休をとる女性は、多くいたのではさその点は良いと思った。管
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3.2
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外勤/ 一般職
女性の働きやすさ:最近であれば女性の技術社員が増加の傾向にある。内勤も変わらず... 続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲5丁目6-52NBF豊洲キャナルフロント
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ マンション管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし
女性の働きやすさ:思わない。営業職(フロントマネージャー)は土日出勤であるため... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野3丁目4-12
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ なし
女性の働きやすさ:本社勤務は取りやすいが、現場職は取りにくい。職業柄もあるが、... 続きを見る
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:まったくない。女性なので宿直業務が出来ないのだが、それに対し... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市福島区福島5丁目8-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸事業部/ なし
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は推奨しているが、宅建を取らないと上がらない... 続きを見る
3.3
東京都千代田区永田町2丁目13-10プルデンシャルタワー 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ IFM/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職がおり、マネージャポジションなどにチャレンジでき... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目19-18オリックス千駄ヶ谷ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:近年は、男女の区別はないように思います。ただ、お客様によって... 続きを見る
2.9
愛知県清須市西枇杷島町古城2丁目10-1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】昔は女性社員は少なかったが、今では管理職に... 続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市道意町6丁目28-7
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 雑用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
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東京都中央区晴海四丁目7番4号CROSS DOCK HARUMI 3A
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職はまだ少ないですが、女性が続けやすい環境にはなりつつあ... 続きを見る

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