回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年二回（業績により）、
昇給は年一回行われます。
各種手当などは、勤続給や住宅手当といった一般的なものがしっかりと揃っているので安心です。
給料は私の部署ですと基本給＋みなし残業(45H分）＋各種手当で計算されていますが
部署により業務内容、勤務時間が変わってきますので残業代かみなし残業か等、違いがあります。
評価制度：
基本的には年一回の考査に合わせて勤続給と各々の実績で評価された昇給であらわされます。
一般的な会社より部署、課の区分けが少なく一般職が中心の為、昇格というよりは実力に応じた昇給という形になっています。
技術を商材にしている会社なので、特に現場側は年功序列というよりは実力主義に寄っていると思います。
賞与は年二回（業績により）、
昇給は年一回行われます。
各種手当などは、勤続給や住宅手当といった一般的なものがしっかりと揃っているので安心です。
給料は私の部署ですと基本給＋みなし残業(45H分）＋各種手当で計算されていますが
部署により業務内容、勤務時間が変わってきますので残業代かみなし残業か等、違いがあります。
評価制度：
基本的には年一回の考査に合わせて勤続給と各々の実績で評価された昇給であらわされます。
一般的な会社より部署、課の区分けが少なく一般職が中心の為、昇格というよりは実力に応じた昇給という形になっています。
技術を商材にしている会社なので、特に現場側は年功序列というよりは実力主義に寄っていると思います。
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