企業理念の浸透:船井総研をモチーフにしてるため、精神論はほぼ同じ。会社として...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西新宿７丁目２０－１住友不動産西新宿ビル ３２Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
東京都中野区中野３丁目４９－１
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:未来のリーダーを育てるというスローガンは良いと思う。人を育て...
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3.3
愛知県名古屋市西区浄心１丁目１－４７
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社長がまとめ上手だからよいのだが、それ以下の...
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3.8
東京都大田区大森北１丁目２１－１ヴィップ大森パークサイド １０４
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スクールマネージャーとして勤務していますが、個人の裁量で休み...
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4.0
東京都日野市岡崎ビル ２Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー
企業カルチャー・社風:社員に任せる部分が、大きい点、信頼していただけて伸び伸び教室...
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3.3
東京都三鷹市下連雀3丁目17-20サンライズ三鷹1Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場と本部の温度差がかなりあるように思えます。やらされる業務...
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3.4
兵庫県神戸市須磨区戎町３丁目１－２３聖文館ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ その他販売・サービス系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 集団指導部
企業カルチャー・社風:若手を応援してくれる風潮はある。組織体制・コミュニケーション...
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2.7
愛知県名古屋市千種区内山３丁目１８－１０千種ステーションビル ７Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:平社員以下は午前中は広報活動でポスティングなどに行くことが多...
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3.3
埼玉県熊谷市筑波2-102-1sjビルディング7F
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎日のように生徒へ紹介できる生徒を聞...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂２丁目３－１９新高砂ビル ５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 校舎スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極性が買われます。「これがやりたい」という強い意志があれば...
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株式会社クーバー・コーチング・ジャパンのカテゴリ別口コミ（46件）
株式会社クーバー・コーチング・ジャパンの回答者別口コミ（9人）
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年08月04日
- アルバイト / コーチ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年10月27日
- コーチング業 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年03月09日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年05月13日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2020年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クーバー・コーチング・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
風通しは非常にいい。フランクにコミュニケーションを取ることができる。やる時やる、ふざける時は楽しむといった印象。
すぐに裁量をもって、働かせて下さる。
サッカーをやっている人は特に働きやすい環境である。その結果、子供たちも楽しそうに真剣にスポーツに取り組んでいる。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。的確な指摘をしてくれる。厳しい言葉でも無駄な言葉ではなく、的確である。
ダイバーシティ・多様性:
子供自身も多国籍な子がいた印象。
スタッフは日本人だが、国際はかんけいない。