回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
希望の収入に応じた社員プランがあります。
A社員、B社員、C社員と3つのタイプに分かれています。
基本的に賞与は無く、残業代が収入のメインになります。
評価制度:
評価制度は数年前は疑問視せざるを得ない昇格制度でした。
何を基準にあの人を店長に昇格したのか？
なぜあの人が副店長になれたのか？
会社全体からも不満の声が多かった印象です。
今現在は不平不満がないように全スタッフからの投票制度を実施し、昇格候補者たちの人選が行われております。
希望の収入に応じた社員プランがあります。
A社員、B社員、C社員と3つのタイプに分かれています。
基本的に賞与は無く、残業代が収入のメインになります。
評価制度:
評価制度は数年前は疑問視せざるを得ない昇格制度でした。
何を基準にあの人を店長に昇格したのか？
なぜあの人が副店長になれたのか？
会社全体からも不満の声が多かった印象です。
今現在は不平不満がないように全スタッフからの投票制度を実施し、昇格候補者たちの人選が行われております。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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