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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月15日

企業カルチャー・社風:朝礼は毎朝あります。特に苦ではない。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:他の仕事がやりたいとか言えばやらしてもらえたので本人次第だ

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

組織体制・コミュニケーション:カフェスペースでは、社員同士でコミュニケーションが

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2024年02月03日

組織体制・コミュニケーション:地方店舗にも積極的に社員が来て管理職の方とコミュニ

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回答者：女性/ クルー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:私のいた店舗はわりと体育会系でした。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ フロア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:とくに…組織体制・コミュニケーション:厳しい上司がほとんど

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年07月22日

組織体制・コミュニケーション:風通しは良いのではないでしょうか業務もチームで臨ん

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回答者：回答なし/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:速さ至上主義だと思っています。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ クルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ フロア

4.6

口コミ投稿日：2021年02月28日

企業カルチャー・社風:正社員や役職持ちの人は意識が高く、バイトとの温度差が大きく

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ クルー/ クルー

2.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:社風はお客様第一という考え。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:店舗ごとに変わると思います。自分が勤めていた店舗では上下関

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回答者：男性/ クルー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:たいいくかいけいである組織体制・コミュニケーション:上司は

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回答者：男性/ クルー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・企業カルチャーの満足点:全国展開していて知名度は申し分ない、組織体制・

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:元気いっぱい明るくって感じです。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:バリバリの体育会系。偉い人が来ると結構面倒なことが多い。組

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回答者：女性/ SI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ SI

4.1

口コミ投稿日：2024年03月29日

組織体制・コミュニケーション:仲がいい。相談もしやすいと思う。ダイバーシティ・多

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回答者：男性/ 人材育成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月18日

企業カルチャー・社風:自分で考えて仕事をする

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:適当に手を抜き、表面上よく見せることができる人が評価される

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回答者：男性/ 人材育成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:挑戦できる環境は整っているが、中間管理職の人がどんどんやめ

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月16日

組織体制・コミュニケーション:月1回店長会議がある。横のつながりはそこで持てる。

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回答者：男性/ 人事部給与課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風：店舗が続々と増え売り上げも伸びており、会社が成長していくの

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:　挑戦する機会は多いです。新規のお店の担当の社員をやりたい

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回答者：男性/ 店舗営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長補佐

3.5

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:入社時に、商品開発やIT部門、広告などの本社業務をチラつか

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.9

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:企業理念そのまま。組織体制・コミュニケーション:社員同士ど

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月11日

組織体制・コミュニケーション:店長クラスになるとほとんど1人なので上司が現場にほ

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.1

口コミ投稿日：2022年11月10日

組織体制・コミュニケーション:上司とは普通に話しやすい。近場の店舗の社員とは必然

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月10日

組織体制・コミュニケーション:上司によるが自分はとても話しやすい上司がいるのでい

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:体育会系で元気な子には向いてる

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回答者：男性/ 飲食業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長候補

2.0

口コミ投稿日：2020年11月26日

企業カルチャー・社風:昔は早い提供を目指していたが、最近は綺麗な商品を提供しよう

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年12月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはなかなかない。一店舗

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回答者：男性/ 回転寿司チェーン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:お客様最優先で、お店を365日、決められた時間に開けておく

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:飲食店のため、常に競合他社に負けない取り組みを行っている。

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2022年04月30日

企業カルチャー・社風:社風は明るい体育会系みたいな感じです。一部の上司は会社が好

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員、店舗によって様々だが、比較的みん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店によって変わります。いい店はやりやす

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会社名	株式会社はま寿司
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.hama-sushi.co.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１８－１ＪＲ品川イーストビル　８Ｆ

従業員数	529名
設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	石井憲一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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