同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚はみんな助け合いながら仕事をしている。困ったことも助けて...
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2.6
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1-2新川崎三井ビルディングウエストタワー 5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを挑戦するような機会はほぼありません既存の製品の受...
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3.4
愛知県名古屋市瑞穂区二野町2番28号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務
企業カルチャー・社風:会社に入って、覚える事が多すぎて、忘れる事が多々ありますが、...
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2.7
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域に根差すという考え方が強い。他県民からしたらあまり共感で...
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3.1
東京都中央区京橋1丁目5-8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・社員の人柄はバツグンに良い。→困っている人間(特に若手)が...
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2.8
東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル9階(滑川軽銅本社内)
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が結構ありお互いに助け合いながら作業に従事している。...
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2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6-23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:事務同士のコミュニケーションが大事です営業はほとんど事務所に...
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3.4
兵庫県神戸市中央区港島南町6丁目4-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:部署にもよりますが女性も割と多く、派遣には外国人の方もおり、...
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3.0
神奈川県川崎市川崎区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な社風。組織体制・コミュニケーション:組織としては、やや...
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3.5
東京都千代田区岩本町2丁目9-13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:特になし社員は手厚く保護者されているので社員になればいいかも...
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住友電工電子ワイヤー株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
住友電工電子ワイヤー株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年07月02日
- コンポーネント製造部 コンポーネント生産管理課 住友電からの出向扱い / 専門職1級 / 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月12日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月10日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年10月29日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
2.9
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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住友電工電子ワイヤー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンポーネント製造部 コンポーネント生産管理課 住友電からの出向扱い/ 専門職1級
閉塞感あり、仕事をする人はするが、しない人はしない。
組織体制・コミュニケーション:
セクショナリズムが強いので、部署間の連携が弱い
ダイバーシティ・多様性:
女性は多いほう