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アールエヌティーホテルズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:希望すれば男性でも育休を取得できる。産休明けもシフトの融通が効
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:比較的女性が多い職場ではありますので、良くも悪くも女性優位にな
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:シフト制かつ夜勤があるので結婚や出産後は融通をきかせてもらうこ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:社員は夜勤マストです。支配人になるまでは入らなければならないの
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回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:産休から復帰する従業員もおり、制度の取得利用のしやすさはある。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、職場での女性比率も高いです。休暇も取りやすく
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回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
女性の働きやすさ:女性が多い職場でみんな和気あいあいと働いている感じだった。休み
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:女性社会ではあったが管理職になる
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年04月03日
女性の働きやすさ:かつて働いていた女性スタッフが本人都合で退職し、その後戻ってく
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:働きやすいかは明言できませんが、女性スタッ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ フロント

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:女性が多い職場できちんとした身だしなみが
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
女性の働きやすさ:清潔。ホスピタリティが充実している。いい意味でお互いに気を遣い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:年齢が上のリーダー同士仕事は凄くそれぞれできるけど、考え方が違
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:男女問わず出世を目指せて、自分が頑張れば頑張った分だけ上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:大変怒っている方や酔っていて理性を失っている方にとっては
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:1ヶ月内で勤務しなければいけないシフトの時間が早かったり遅かっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:お客様からの苦情や威圧的な態度にはすぐに男性スタッフが対応して
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし/ なし

4.7
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:店舗の人員状況によりますが、時短や、夜勤ができない等、相談の上
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