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OYOJapan合同会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ BD/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:女性の方が優遇さ
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:男女による差はなかった。女性管理職の比率は低いが、性別で判断や
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月26日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。特に自分自身女性だからという理由でチャン
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回答者: 女性/ Operation/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:有休は取れます。ただし、ワークライフバランスがなかった為、日夜
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回答者: 女性/ Hotel/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月15日
女性の働きやすさ:働き方部分でも書いたが、ワークライフバランスが全く取れなかった
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回答者: 女性/ Transformation/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月13日
女性の働きやすさ:育児休暇なども充実しており、またフレックス勤務も採用しているた
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:スタートアップ企業なので、前例は少ないが現在、知人が育児休暇を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすい環境だったと思います。産休も取られている
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月01日
女性の働きやすさ:・スタートアップのため、前例
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回答者: 男性/ PGx/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境だと思う。ダイバーシティーの見本よ
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回答者: 男性/ ビジネスディベロップメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発本部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:実力主義なので、性別
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回答者: 男性/ BD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BD/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ pgx/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
女性の働きやすさ:当時は比較的女性は
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回答者: 男性/ BD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BD/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2020年07月20日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:男女による差は全
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PGx/ PGx asosiate

2.7
口コミ投稿日:2020年08月17日
女性の働きやすさ:男女差はない
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回答者: 男性/ Business Development/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Business Development/ manager

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:スタートアップならではの混乱に耐え切れれば
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