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株式会社NFCホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:
保険や金融に関する資格取得のフォローは整っている。具体的には定期的に社内メールで資格取得の案内があり、希望者は申込、試験までスムーズに行える。研修制度も整っているが、研修制度の質は部署によって異なる。人材の少ない部署であれば一人当たりの業務負担が多いため、それだけ研修内容も薄くなる悪循環が垣間見えた。(致し方ないのかもしれないが。)

働きがい:
BtoCの営業を行っていた際は営業成績がトップに上るたびに働き甲斐を感じた。BtoB、対外交渉を行い始めてからは社外の人間と商談がまとまった際に働き甲斐を強く感じた。

回答者: 男性/ 保険代理店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
働きがい:性別や年齢や経歴は一切関係なく、管理職につけるという点では若いうちから
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TM事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
成長・キャリア開発:やりたいことを提案でき、比較的やりたいことをやらせてはもらえ
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回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月18日
成長・キャリア開発:若いうちから責任者になることができるので自身の成長に若いうち
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回答者: 男性/ 金融営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 小学短期事業部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:派遣募集人資格が取れる。その他現場に応じた研修はあるが配属部
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回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:研修は基本OJT働きがい:社会的地位を、手に入れたい人にはや
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 内部監査室/ 課長代理

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:登録を取り消します働きがい:登録
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回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーの資格等、希望すれば好きな時に試験
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:FPの資格を取得する際には、受かったら会社が負担してくれる。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年03月19日
教育・研修:eラーニングの研修コンテンツも揃っていたり、OJTで研修があったり、
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回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 派遣/ サブマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
成長・キャリア開発:気の持ち方で大きく変わる。電話営業のため営業コンタクト数を大
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月10日
成長・キャリア開発:電話営業なので、基本的には断られることが多いです。そのため、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
成長・キャリア開発:教育体制は保険という目に見えない商品を提供する立場から常にお
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月14日
働きがい:お電話で生命保険のご案内をする業務なので基本的にお客様と実際にお会いす
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回答者: 男性/ リテンション事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年06月15日
成長・キャリア開発:テレマーケティング(電話営業)なので、覚えてしまえば、早いで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月30日
成長・キャリア開発:自分次第だが、自分からアクションがないと全く成長はない。やり
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回答者: 男性/ テレマ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月11日
成長・キャリア開発:キャリアの成長は基本的にできないと思う。電話営業をずっとして
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回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:特になし。上司に恵まれなかったのもあるが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
成長・キャリア開発:営業マンとして人間として成長マナーは特に研修やら多かった働き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月27日
働きがい:電話で営業ができるかどうか。それが合う人はやりがいかと思います。そうで
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
成長・キャリア開発:実績を出せば、年齢関係なくマネジメントにあがることができます
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月05日
成長・キャリア開発:自ら意思をもって行動しないとキャリアは拓か
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回答者: 男性/ 一般オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 派遣事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年08月05日
成長・キャリア開発:基本的な営業や社会人としての基礎は一通り作
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回答者: 男性/ 生命保険事業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月26日
成長・キャリア開発:一般は基本的には1つの商材で1日中電話だけなので成長も何もな
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンプライアンス部/ 課長代理

3.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
成長・キャリア開発:社内公募制度があるので自分の興味がある部門に応募することはで
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
成長・キャリア開発:資格手当ては貰えた。働きがい:明確に自分の職務の成果が数字で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
教育・研修:入社時の研修以外スキルアップは自学自習ですが、勉強する機会は多いです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:会社自体はお客様と長く付き合ったとしても、オペレーター個人は契約手続き
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
成長・キャリア開発:研修制度があるため、そこで業務に関する知識を深められる。電話
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
教育・研修:保険取扱のために資格が必要なので、入社時の研修はかなりしっかり受けら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
成長・キャリア開発:社会人に必要な一般的ビジネスマナーなどは身に付きません。四年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
教育・研修:最初育休支援を始めた頃は、復帰後の研修があると言っていましたが、数年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客様との会話でニーズを把握する。そのニーズ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】完全な成果主義なので若くしても数字をやれば評
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:数字で評価されるので、目に見える形で結果を残せます。賞与は数字が大幅に
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