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エンパワーヘルスケア株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ マーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:統括部長レベルでも産休育休を取ったりしていたので女性でも働きや
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:企画職は女性が多買った。おそらく他の部署でも女性社員の割合は高
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回答者: 男性/ webマーケター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性の上長のかたも
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはあると思います。女性が管理職になっているとこ
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回答者: 回答なし/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:女性は比較的多いイメージがあります。女性だからというような風潮
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
女性の働きやすさ:女性も含め、謙虚さや控えめは美徳ではない社風なので、自分のでき
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の活躍・女性管理職:正社員であっても給与体系がインセンティブに頼るところが大
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:これだけ多くの女性と一緒に働いているにも関わらず、「ある
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:仕事をして行く上で、女性だからと不利益になることはない。女性の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はとても多い。半数より少し多いくらいかもしれな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職がかなりいます。経営幹部近い辺りまで行けるよう
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.8
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