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株式会社ネクスウェイの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:私は男性のため、見たイメージですが ^^; 女性も働きやすい職
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回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい。復職してからも活躍している女性社員は多い
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい産休育休取りやすいただ、それにより給与が下がる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:圧倒的に働きやすいです。フルフレックスタイムは子育て世代にはあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性の出世はあまり狙えません。特に役員クラスは厳しいでしょう。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーは現段階では圧倒的に少ないです。全くいな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:子育て中の女性は育休制度や時短勤務、リモートワークを取り入れて
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3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は少なかったが、やる気があれば多分役職者にはなれる... 続きを見る
3.1
東京都豊島区高田3丁目37-10ヒルサイドスクウェア
IT・通信・その他IT・通信
2.9
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-39F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇は取りにくいです。また、深夜まで業務が続くので、家庭との... 続きを見る
3.4
石川県金沢市西都1丁目270クレプスキュール
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:セキュリティ部門では育休産休取得者はいない様子。そもそも、最... 続きを見る
3.0
東京都墨田区江東橋2丁目19-7
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場だったので、お互い様なところもありとても働き... 続きを見る
3.8
東京都中央区小伝馬町新日本橋ビルディング 4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員が多く、産休育休も相談しやすい環境です。復帰後で時短... 続きを見る
3.3
東京都江東区亀戸1丁目5-7錦糸町プライムタワー 3F
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19-21
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休休暇などがあるので、女性の方は非常に働きやすいと考える。... 続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-56新宿スクエア 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職の女性はいません。休暇の申請はできますが、快く受け入れ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:男性でも育児休暇があるほど、ほとんどの女性は結婚、出産後復帰... 続きを見る

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