回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
誕生日にお祝い金の支給があるのは、他ではなかなかないのではと思います。
コロナ禍の中でも前期には臨時ボーナスの支給もあり、会社の利益を社員に分配して
くれるところは、社員を大切に考えてくれる証だと感じます。また、近郊であっても
転勤の際には、毎月の赴任手当だけではなく、移動にかかる負担軽減のために、移動手当の支給もあり、このあたりも社員想いの会社だと感じます。
評価制度：
年功序列ではなく成績、業績に応じて随時昇給、昇格のチャンスがあるので遣り甲斐を感じます。数字だけの評価ではなく、いろいろな角度から評価があり、それぞれの長所を生かした評価をしてもらえるので、短い期間でのスピーディーな昇給、昇格もけして珍しいことではないです。お互いを刺激し合える評価制度はとてもヤル気が出ます。
誕生日にお祝い金の支給があるのは、他ではなかなかないのではと思います。
コロナ禍の中でも前期には臨時ボーナスの支給もあり、会社の利益を社員に分配して
くれるところは、社員を大切に考えてくれる証だと感じます。また、近郊であっても
転勤の際には、毎月の赴任手当だけではなく、移動にかかる負担軽減のために、移動手当の支給もあり、このあたりも社員想いの会社だと感じます。
評価制度：
年功序列ではなく成績、業績に応じて随時昇給、昇格のチャンスがあるので遣り甲斐を感じます。数字だけの評価ではなく、いろいろな角度から評価があり、それぞれの長所を生かした評価をしてもらえるので、短い期間でのスピーディーな昇給、昇格もけして珍しいことではないです。お互いを刺激し合える評価制度はとてもヤル気が出ます。