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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:あまり指示を出さない上司でしたので、何を求めていて、何

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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:とにかく提案をし続けるので、アイデアを創出したり、い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

働きがい：公共交通や、携帯キャリアなど社会インフラを担っている企業と多く取引し、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：ルーチンワークが多く、新しい何かを生み出すと言うことに積極性はあまりな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：交通インフラに関することをやっており、日本全国の交通機関と取引している

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:自身の描くキャリアアップを叶えられそうな職場であるかどうかは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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Teleperformance Japan株式会社

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東京都渋谷区恵比寿南3丁目1-1Green Glass 6F

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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3.1

愛知県名古屋市中区大須４丁目１１－３９川本ビル３Ｆ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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3.8

東京都千代田区神田神保町１丁目１４－３

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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2.7

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社ONECOMPATH

3.2

東京都港区芝浦３丁目１９－２６トッパン芝浦ビル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】社内にさまざまな同好会的... 続きを見る

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株式会社ROXX

4.1

東京都港区赤坂2丁目14-27国際新赤坂ビル東館 19F

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:代表が若く、働いている社員が若い。
アップデートも頻繁に行い... 続きを見る

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会社名	株式会社駅探
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://ekitan.co.jp/
所在地	東京都千代田区麹町５丁目４ＪＰＲ麹町ビル

従業員数	60名
連結従業員数	72名
設立年	2003年
資本金	291百万円
代表者	金田直之
決算月	3月
上場年	2011年
平均年収	576万円
平均年齢	38.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / テレアポ / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / Applecare / 無し成長・キャリア開発:配属される企業にもよると思うが、研修はしっかり行うし不満を感... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:社内の研修施設、研修カリュキュラムがともに充実している。様々... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2020件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員成長・キャリア開発:各種資格取得手当てがあります。しかし、業務に関する研修は最低... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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