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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:
あまり指示を出さない上司でしたので、何を求めていて、何をアウトプットすると良いかを考えてから行動するクセがついたのは、良い経験だも思いました。

この仕事が向いていると思う人:
じっくり落ち着いて取り組む人が向いているかと思います。確実性重視の社風です

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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:とにかく提案をし続けるので、アイデアを創出したり、い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

働きがい：公共交通や、携帯キャリアなど社会インフラを担っている企業と多く取引し、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：ルーチンワークが多く、新しい何かを生み出すと言うことに積極性はあまりな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：交通インフラに関することをやっており、日本全国の交通機関と取引している

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全く目指すことは出来ない環

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ない。社外研修やセミナーに参加するにも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】特になし。ロールモデルがい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】MBO制度を採用しているが、実際に機能しているとは到底

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分が独学で家で実施する事が一番成長に

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:自身の描くキャリアアップを叶えられそうな職場であるかどうかは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：鉄道やバス、地図事業が中心で、乗り物が好きならばやりがいを感じられます

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】ルーチンワーク的な業務が多いため、やりがいは別にして仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視であり、能力開発など主体

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】部署によるが全社的は保守的。個人の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】オフィスが狭く机の狭さなど良くなかった。部署間の連

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】スキルより処理能力が求められるため、技

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】一時期部署横断のユニットが作られ企画から運

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】技術者としては勉強会などが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームプレーが中心。技術者はオペレーターのマ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールは納期を上司が決めて、あと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】なかった。部長や部門長と一緒に指導をうけな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】開発プロセスは個人まかせ。なのでやりたいことを試すのは

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働きがい:きほんは、「自由と自己責任」を会社の仕組み面でも、企業文化面... 続きを見る

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会社名	株式会社駅探
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://ekitan.co.jp/
所在地	東京都千代田区麹町５丁目４ＪＰＲ麹町ビル

従業員数	60名
連結従業員数	72名
設立年	2003年
資本金	291百万円
代表者	金田直之
決算月	3月
上場年	2011年
平均年収	576万円
平均年齢	38.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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