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アシスト・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。アシスト・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを192件掲載中。ライトハウスは、アシスト・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:
イベント会社と思って入社する人が多いが
イベントには携われるが、人材派遣をメインとして行なっているため
入社後のギャップを感じる人は多い。
営業職としての入社がほとんどで他にポジションがあまりなく
営業に向いてないと思っても他の部署などに移動することは少ない。

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回答者：女性/ 人材系営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1

口コミ投稿日：2024年04月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:イベントといっても、多岐に渡るので、華やかなイメ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:企画は現時点ではほと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前入社後のギャップは特に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で、期待以上に自由か

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】大きな目標を掲げていた。【入社後のギャップ】

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回答者：男性/ イベントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

1.3

口コミ投稿日：2021年02月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は大手とは違う特色があると思ったが、仕事は

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株式会社リージェンシー

3.1

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人材・教育・人材サービス

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入社時の期待と入社後のギャップ:営業の方とのやり取りも多く、スタッフ数も多かったので覚えるこ... 続きを見る

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2.8

神奈川県横浜市西区

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2.7

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人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。派遣社員も大事にしてもらえる環境で、相談事があれば... 続きを見る

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3.4

東京都渋谷区恵比寿西１丁目７－７ＥＢＳビル　５Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:会議や労働時間が長い。定時後の会議が当たり前ということに驚き... 続きを見る

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4.1

東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号3階3-1a

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回答者：男性/ 携帯販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部

入社時の期待と入社後のギャップ:通信事業部は会社側が委託されているのではなく、転籍させられ働... 続きを見る

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株式会社フルキャストホールディングス

3.3

東京都品川区西五反田８丁目９－５ＦＯＲＥＣＡＳＴ五反田ＷＥＳＴ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

入社時の期待と入社後のギャップ:派遣会社に登録した場合どうやって求人得るのか、イメージがあま... 続きを見る

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会社名	アシスト・ジャパン株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://www.assist-j.com/
所在地	東京都渋谷区宇田川町１０－２いちご渋谷宇田川町ビル７階

従業員数	45名
設立年	2005年
資本金	25百万円
代表者	井上将豪
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:担当される支店により、担当者の方の寄り添い度合いが大分違うの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度に力を入れていると言いますが、実際現場に行って使うこ... (続きを見る)

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