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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月30日

企業カルチャー・社風:
風通しは良いように感じる。
若い世代が多いため多くの社員に挑戦する機会が与えられていると言って良い

組織体制・コミュニケーション:
風通しの良い会社であることは間違いなため組織間の交流はある程度生まれている。
社員を大事にする考えが根付いているのか、分け隔てなく接することが出来る

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回答者：女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:社風はあまり分かりません。組織体制・コミュニケーション:L

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回答者：男性/ 販売販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会らたくさんあると思う。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 携帯販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:上司から圧迫される、プレッシャーかなり大きい。上司から店の

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回答者：回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月12日

企業カルチャー・社風:やる気と枠があれば店長にすぐなれます。テストに合格する必要

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:上下関係はそこまで厳しくないため、風通しは良いと感じる。組

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回答者：男性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:年功序列が無いので若い方でも挑戦しがいがある会社だと思いま

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

4.5

口コミ投稿日：2023年09月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:アットホームで意見の通りやすく、社長までも距離

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ モバイル/ 一般スタッフ

3.0

口コミ投稿日：2023年03月01日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャー企業という感じの社風。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

組織体制・コミュニケーション:店舗内の関係は良好で、お互いに協力しながら働ける。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日

企業文化・社風・組織体制：店舗間の人間関係はすごくいいと思う。その日起きた内容を

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月25日

企業カルチャー・社風:会社は社員を大切に思ってくれているように感じました。それが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

企業文化・社風・組織体制：悩んでいる時に、研修やロープレなどを店舗で実施してもら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

企業文化・社風・組織体制：数字至上主義のため、数字のでないスタッフを店舗責任者の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

企業文化・社風・組織体制：店ごとにスタッフが団結しているため、お店によっては皆仲

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：何か提案をしてもその場限りで基本は流される。職場環境の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：正直全くない。店長が上に気に入られていると良かったりも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】まず、雰囲気というより、やる気を維持さ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：販売に関する現場は和気あいあいとしているが事業部がそれ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】教育体制が無いので、正直、牧場かと思っ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】拘束時間が兎に角長い。残業について

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】全く無い。良く言えば、その現場で人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：給与は実績のみで決まる。数字さえ出せば何をやってもいい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：フレッシュな提案をしてくれるのだが、企業体でそれを熟知しているか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：提案する側に、その意図が判っているのか判りかねる。全体で代表が言

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業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://alpha-intl.net/
所在地	東京都渋谷区東１丁目２６－２０東京建物東渋谷ビル　１３Ｆ

従業員数	139名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	徳山宗年
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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