口コミ投稿日:2022年02月09日
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2016年03月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
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3.0
愛知県名古屋市 中村区太閤3丁目1−18名古屋KSビル 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般的な土日祝休みでした。勤務時間も早過ぎず遅すぎず、一般的...
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2.8
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度など制度は充実していて、また取りやすい環境でも...
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3.6
東京都新宿区高田馬場1丁目34-1サンフジビル 501
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代が全額支払われるので本当はガンガン残業して稼ぎたいのに...
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3.3
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 17F
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3.3
福岡県福岡市中央区天神4丁目2-34応研ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日も休みやすく、残業についても個人の裁量による部分が多いと...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4-30ニッセイ新大阪ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】社内コミュニティ制度があり、社員6人...
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2.7
東京都中央区銀座8丁目16-5銀座中央ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:常駐先によります。多様な働き方支援:常駐先によります。...
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3.1
大阪府大阪市福島区海老江1丁目1-31阪神野田センタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:コンベンションという形で社内コンペがあるが、どうも上からの命...
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3.8
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル21階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務がスケジュール通りに進んでいれば比較的に休みや早帰りなど...
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3.2
東京都千代田区ニューオータニガーデンコート 13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤は殆どありません。在籍中には休日出勤をしたことがあり...
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オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ(116件)
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社の評判・口コミ
オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
配属部署によるところは大きいと思うが、総じてワークライフバランスは良いと思う。
出世を望ますに、この会社で生涯働き続けようと考えるならば、大きな問題にはぶつからないと思う。
しかし、出世を望まな無い場合、良くも悪くもこの会社のぬるま湯体質では、定年後に苦労することは明白である。
生じきこの会社に慣れきってしまうと他の会社では通用しなくなると言い切れる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り などは上長の許可が得られれば問題ない。