タリーズコーヒージャパン株式会社の年収
デル・テクノロジーズ株式会社の年収
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
回答者数
57人
(正社員)
回答者の平均年収
796万円
(平均年齢39.0歳)
回答者の年収範囲
320~2000万円
回答者数
62人
(正社員)
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
796万円
(平均年齢39.0歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
320~2000万円
回答者数
57人
(正社員)
62人
(正社員)
タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
3.6
福利厚生:退職金は勤続3年以上で出ます。伊藤園の社員持株があり、希望者は月々の給料から天引きで購入することができます。オ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者/ その他
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.8
福利厚生:私事の途中退社は退職金はなし。住宅補助はありがたく、負担も少ない。京都に保養所もあったが、使ったことはない。オ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月11日
3.2
勤務時間・休日休暇:店舗による。人員が足りている店舗に配属となれば、休みたい日に休むことができ、シフトも融通がきく。自由
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足していれば休めるし、していなければ休めない。店舗間でも助け合い(ヘルプ)なので調整は可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ VMG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者
口コミ投稿日:2022年09月28日
1.6
勤務時間・休日休暇:残業は40-90程度で、休日出勤の連続。店舗責任者であれば、仕事終わりも、休みでも、何時でも仕事はし
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月24日
3.4
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月29日
2.5
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月14日
2.9
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月07日
2.9
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月19日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたキャリアに相違を感じた。店舗から次のステップへ進むキャリアが、想像でき
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
口コミ投稿日:2021年08月19日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
事業の強み:親会社が伊藤園ということは強み。いろんなところとコラボしているが、端的に商品の強化などを行ってはいるが、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.3
事業の強み:親会社が伊藤園のため、安定している。ボーナスもしっかりとでふ。事業の弱み:本社が現場の状況を理解してるとは思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.9
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:昇給は店長までは基本的に普通に仕事をしていればなれる。賞与は他の会社と比べると少ない。手当はないに等しい。評価
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月28日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月01日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
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タリーズコーヒージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ
デル・テクノロジーズ株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 男性/ 任意/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月22日
3.4
福利厚生:スポーツクラブなどの補助金が年に一度ある住宅手当や寮はないです。通勤手当は週に何回出社するかによる。本社ビルに
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
福利厚生:充実した福利厚生制度。住宅補助は出ないがその分役職よりも高い報酬で補填される。特にフィットネス等健康維持に関す
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月20日
5.0
福利厚生:確定拠出年金あり。寮や住宅補助、社員持株制度はありません。有給休暇に加えて、年10日のシックリーブが付与されて
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ EMC Local テクニカルサポート-> フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス事業本部/ 役職なし
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.1
勤務時間・休日休暇:職種によるが、遠方での仕事の帰宅は勤務時間と見做されないので、青森や沖縄へ飛ばされるとキツイ。また、
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月16日
4.4
勤務時間・休日休暇:自身で業務の調整さえできればワークライフバランスを保ちながら仕事はできる、加えてフルリモートで仕事が
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサポート/ シニアエンジニア
口コミ投稿日:2022年06月12日
4.1
勤務時間・休日休暇:営業は問い合わせが多いと深夜まで残業することもある。インサイドセールスの場合、製品の販売、支払方法の
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
企業カルチャー・社風:基本的にアメリカ本社にコントロールされる形なので、社内の人間は従順で勤勉な方が多い。アメリカ本社か
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ Global Account Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月13日
3.4
企業カルチャー・社風:Dellはインサイドセールス文化が元々強いのか、たまたま自分の周りだけなのかもしれませんが、Del
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月30日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月30日
4.0
企業カルチャー・社風:自ら行動し、不明点があれば自発的に質問したり調査することが求められる。組織体制・コミュニケーション
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月25日
4.6
女性の働きやすさ:完全個人商店の営業スタイルのため担当するアカウントによって多忙になってしまうことがある。そのため子育て
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月23日
3.6
女性の働きやすさ:部署によりますが私がいた部署は働きにくい。表向きに言ってることと実態は違うので注意が必要。子持ちで働き
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月27日
4.6
女性の働きやすさ:外資系企業であれば割と共通しているのではないかと思うが、性別を問わずやる気と意志、成果を出すために努力
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ 一般
口コミ投稿日:2023年01月12日
4.6
働きがいを感じるポイント:自分のスキルが上がっていると感じた時。具体的には、製品のエラーを見て、どこの部分でエラーが発生
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ 一般
口コミ投稿日:2023年01月12日
4.6
仕事を通して身につくスキル:ストレージ、Linux、ネットワークの基礎などは基本的に満遍なく身につけられる環境だと思う。
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
成長・キャリア開発:テクニカルサポートの経験を通し、好成績で長年継続すると、バックのSEやサーバーサイドの役職に進むこと
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月16日
4.4
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。基本的に営業は数字目標が明確にあるため、そこを超えるために仕事をする。部
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 回答なし/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月28日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にはない。テレアポで数字を積み上げていくゲームだと思えれば、苦にはならないと
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コマーシャル・クライアント部門
口コミ投稿日:2020年11月10日
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待:外資系大手IT企業であることから、高いスキルや比較的高い年収が得られる。ま
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月14日
4.7
事業の強み:企業のITインフラを支える企業として、特にストレージ分野、データ保護の分野は強みが活かせると思います。事業の
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月20日
3.6
事業の強み:ITハードウェアは強いと思う。事業の弱み:インフラサービスからの脱却できずにあるところ。後追いのクラウドサー
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ Solution Architect/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月18日
2.7
事業の強み:ハードウェアベンダーとしての事業は強みがあって安定的事業の弱み:新たな製品やソリューションのアイデアに迷走中
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月20日
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 112万円 | 0万円 | 450万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 112万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 450万円 |
賞与:年棒制+インセンティブ(業績により変動)インセンティブ:アワードなどのインセンティブ:アワードのレベルにより支給額
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月20日
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 112万円 | 0万円 | 450万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 112万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 450万円 |
評価・昇給制度:年1度年度初めの個人と部隊への評価用のゴールに対してどれだけ達成したかで決まる。全体の予算枠は決まってい
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:完全な実力主義による成果報酬。テクニカルサポートにおいても同様であったので、営業やその他振れ幅の大きい役職の年
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