回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に一度ある人事考課と顧客先からの評価によって変動します。
人事考課では、上司と半年の作業を振り返り点数付けます。
ただ、点数が上がったからといって必ずしも昇給、賞与が上がるという訳ではありません。
各種手当については、役職が上がると貰えると思います。
評価制度：
年功序列は無く、年齢に関係無く昇進・昇格できる可能性はあります。
ただどのような仕組みで昇進・昇格するのかは分からず、昇進・昇格を強く望む場合はリーダーや上司に自分から積極的にPRする必要があると思います。
半年に一度ある人事考課と顧客先からの評価によって変動します。
人事考課では、上司と半年の作業を振り返り点数付けます。
ただ、点数が上がったからといって必ずしも昇給、賞与が上がるという訳ではありません。
各種手当については、役職が上がると貰えると思います。
評価制度：
年功序列は無く、年齢に関係無く昇進・昇格できる可能性はあります。
ただどのような仕組みで昇進・昇格するのかは分からず、昇進・昇格を強く望む場合はリーダーや上司に自分から積極的にPRする必要があると思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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