回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 33万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給：8年目くらいまでは毎年3000円？位が無条件に上がっていきます。ただ3年目までは基本給が世間一般的には低いので耐え忍ぶ必要があります。
賞与：人材業界あるあるですが年2か月程度です。その分基本給が3年目以降は順調に上がっていくのでそこでカバーしている感じです。年収でいくと業務量を考慮すると悪くないと思います。評価に基づいて算出しているように見えますが、
原資がそもそも少ないので差はほとんどありません。
各種手当：営業手当があります。住宅手当はありません。都内一人暮らしはかなり厳しいと思います。埼玉在住社員も多いです。
評価制度:
年功序列です。よくわからないタイミングで同年次社員が一気に昇格したりします。
ポジションありきなので部署内のポジションが空かないと可能性は低いです。
もしくは組織変更が起きた場合に昇格人事があります。（不定期に発生します）
ある意味、在職していれば昇格可能性は十分あります。待つのみです。
昇給：8年目くらいまでは毎年3000円？位が無条件に上がっていきます。ただ3年目までは基本給が世間一般的には低いので耐え忍ぶ必要があります。
賞与：人材業界あるあるですが年2か月程度です。その分基本給が3年目以降は順調に上がっていくのでそこでカバーしている感じです。年収でいくと業務量を考慮すると悪くないと思います。評価に基づいて算出しているように見えますが、
原資がそもそも少ないので差はほとんどありません。
各種手当：営業手当があります。住宅手当はありません。都内一人暮らしはかなり厳しいと思います。埼玉在住社員も多いです。
評価制度:
年功序列です。よくわからないタイミングで同年次社員が一気に昇格したりします。
ポジションありきなので部署内のポジションが空かないと可能性は低いです。
もしくは組織変更が起きた場合に昇格人事があります。（不定期に発生します）
ある意味、在職していれば昇格可能性は十分あります。待つのみです。