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株式会社デジタルアイデンティティの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
組織体制・コミュニケーション:
役員陣やマネージャー層との距離は比較的近く意見があれば聞いてもらえる環境はある。
また、M&Aで業績を伸ばしている会社であるが、直近合流した会社との間で企業文化の違いなどが浮き彫りとなっている点が散見される。

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ/ ディレクター

4.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:どんどん吸収成長したい人材には機会が与えられる。決して甘い
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:若手が挑戦できる環境が整っている。部署を超えて風通しがよく
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:仲が良い組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:代理店として当たり前といえば当たり前だが、売上至上主義。良
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回答者: 男性/ Adstrategist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:スピード重視。社員のモチベが高い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:とにかくチームで勝つという思想。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ADST/ アシスタント

3.2
口コミ投稿日:2023年07月14日
組織体制・企業カルチャーの改善点:どのチームに入るかとかもあるのですが、当たり外
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:上司や先輩社員も、若手メンバーの意見を尊重し、積極的にフィ
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回答者: 女性/ webコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:基本的になんでも挑戦させてくれる雰囲気はある。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:多くの予算を獲得したことが是とされる傾向が強く、数字で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】様々な人がいるが、皆人はいいと口を揃え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:風通しはいいと思う。直属の上司に相談する機会が二週間に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な社風。とどまっていては置いていかれると言う危機
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:とにかく社員に悪い人がいません。みんないい人で、どの部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】交流は多いと思う。お昼ご飯を一緒に食
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回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年12月30日
ダイバーシティ・多様性:男女ともに業務量が変化することはない。各人がどれだけ取り
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