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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:
研修や資格取得手当等は、近年の業績悪化に伴い、徐々に少なくなってきている状況です。今年度の業績次第では状況が改善されるかもしれませんが、どうでしょうか。。

働きがい:
少し前まではエンジニアとしての成長環境としては優れた環境のように感じます。

特に新卒入社した若手は、入社後に手厚く先輩社員から教育を受けることができているようでした。

ただし、直近の業績悪化に伴い、エンジニアのポジションも流動的になってしまったので、ある程度スキルがなければ、状況に左右されやすくなってしまったように感じます。

そのため新卒から入社年度の浅い若手が不憫でなりません。

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回答者：女性/ プランナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月31日

成長・キャリア開発:現状ちゃんとキャリア育成されてきている人が上にいないので、育

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

3.1

口コミ投稿日：2024年05月27日

成長・キャリア開発:資格習得は申請を出せば全額配布されます。また、外部のセミナー

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年11月01日

成長・キャリア開発:良く言えば1人に対する業務量がとても多く、他の会社では職種を

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:未だ古きサービスから脱却できておらず、サービスの品質は古め。

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回答者：回答なし/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月03日

成長・キャリア開発:資格取得を補助する補助金制度などがある。働きがい:年数関係な

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回答者：女性/ ゲームプロデューサー、ゲームディレクター、ゲームプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月17日

働きがい:人の喜ぶ顔が見たい方には向いているかと思います。質の高い二次元コンテン

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回答者：女性/ プランナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年08月05日

働きがい:女性向けソーシャルゲームというニッチな業界で専門性の高い知識を得ながら

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回答者：女性/ シナリオライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:会社でキャリアを積んでもここだけのルールが多くキャリアアップ

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回答者：回答なし/ プランナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:若い人にも責任の重い仕事が回ってくるので、成長の機会は沢山あ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：手を動かしながら業務を覚えていくのが好きな方には、良い環境かと思いま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：ルーチンワークなどの場合も、マニュアルなどの形で業務の流れが示されて

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回答者：女性/ 人事担当/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップのための研修などはあまりありませんでした。働き

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自分からやりたい、したいと活動

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回答者：男性/ 企画営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年12月13日

成長・キャリア開発:・働きがい:・ある程度現場に任せられるため、責任はともなうが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：特に目立って教育・研修といったものがあったとは思っていない。新卒の子

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月18日

働きがい:ベンチャーな環境であるため、手を挙げれば裁量を持って仕事に取り組むこと

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回答者：女性/ プランナー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:ゲームでの課金を促す施策や、一定のクオリティを保ったコンテン

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月29日

働きがい：新しく何か事業を起こしたい！といった考えを受け入れてくれる寛容さのある

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月29日

教育・研修：とにかく自分で考えて提案したり行動したりしないとならないので、上長の

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回答者：男性/ 法務・総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:管理系であれば、基本的にチャレンジしたいと手を上げればチャレ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月29日

教育・研修：自分たちで提案して行動するという事に対して非常に力を入れている会社な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：・現在ゲーム事業が好調かつまだまだ発展途上につき、ゲーム好き

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：担当するプロジェクトに左右されるが、在籍している社員の半数以上が何らか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：新卒を採用していますが、教育はもっぱら現場任せのため配属先のエルダー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：自由な社風で自力で働きたいタイプには向いていると思います、若手でも比較

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：アシスタント社員がいないため１から10まで自分でやる事があり

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】部署のマネジャーとして入社しましたが、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新事業や新サービスを提案する際に、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には各部署が独立

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】相当難しいと感じました。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】事業内容が搾取型の利益追求なので、そう

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】制度としては特になかったと思

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分で企画したものが形となり、ユーザーの目に触れたとき。形となるまでは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2017年08月15日

教育・研修：新卒研修は制度としてしっかりとありますが、どちらかというとOJTが基

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会社名	株式会社サイバード
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.cybird.co.jp/
所在地	東京都渋谷区猿楽町１０−１マンサード代官山２Ｆ

従業員数	250名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	本島匤
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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