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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月16日

組織体制・企業カルチャーの満足点:いろいろな、方がざいせきしていて、年齢、男女、

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月07日

ダイバーシティ・多様性:基本日本人でした。他の派遣社員の方は外国人の方が多かった

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月14日

組織体制・コミュニケーション:派遣先の企業さんを紹介してくれる際は相談したら何で

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月29日

組織体制・コミュニケーション:エリア担当の人と会ったのは出勤初日のみです。その後

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回答者：女性/ 製造業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月05日

企業カルチャー・社風:製造業の派遣先の紹介が多いように思う。製造系で仕事を探して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：派遣先へ派遣されたらそこで終わりで、顔を合わすこと無く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日

企業文化・社風・組織体制：派遣担当者の対応は、連絡しても派遣先に来て話し合いする

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：受け入れ企業からの連絡は、全て派遣営業担当を通じて行わ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間が少し短いと思います。他の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】夜勤に関しては、比較的に仕事の流れ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：首都圏には、優秀な営業担当が揃っているのでお薦めします

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回答者：女性/ ライン作業員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

企業カルチャー・社風:横の繋がりより単独での行動なのかなと思いました担当さんが必

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会社名	株式会社テクノ・サービス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.hatarakunavi.net/
所在地	東京都千代田区ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

従業員数	630名
設立年	2003年
資本金	300百万円
代表者	阪本耕治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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