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JAGフィールド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:特に分かりません。組織体制・コミュニケーション:上司とは会
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:大阪支店はいろいろ物言いしやすいと思う。営業担当に言えば、
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回答者: 女性/ 施工図作成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:常用型派遣な為、自社の社風はわかりませんが、営業担当者がし
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
組織体制・コミュニケーション:所長次第だとは思いますがゼネコンの監督員同士のチー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:営業担当や技術管理の方は相談に乗ってくれたり電話をいた
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:企業風土や現場所長の裁量によるが、派遣や外注社員も
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回答者: 女性/ 設計補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
組織体制・コミュニケーション:担当の営業さんが派遣先との交渉をしてくれますが、人
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:福岡支店については風通しは良さそうだった組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 土木施工管理・土木設計(オートキャド使用)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月16日
企業カルチャー・社風:派遣社員は、派遣先のことしかわかりません組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:特に特徴はありません組織体制・コミュニケーション:こじんま
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回答者: 女性/ 建築エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月02日
組織体制・コミュニケーション:担当営業と以外は喋る機会もなく、同じ会社の人とは会
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