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株式会社オンワード樫山の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
仕事内容:全国7つの各エリアにそれぞれ営業部があり、主に各エリア内の百貨店の各店
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月05日
事業の強み:業界最大手というブランド力は知名度という点でのみ強味があると思う事業
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
事業の強み:新しい事業にどんどん取り組もうとしている。特にweb系。事業の弱み:
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
事業の強み:業績は苦戦していますが、アパレル・繊維業界では大手かと思います。事業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:接客、販売を中心としています。店頭商品の発注、在庫管理。顧客管理。フェ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:店長によります。また、店舗の規模も大きく影響するかと思います。優しい店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:販売職は全くと言っていいほどありません。ただ、ファミリセールの時は役職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:店舗の大きさにもよりますが、私は少人数の店舗だっなため、2年目にVMD
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年06月15日
成長性・将来性:上司と密なコミュニケーションが取れず一社員の意見はなかなか通らな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年06月15日
会社の安定性:大きな会社なので設備やバックアップはしっかりした会社だとおもいます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:アナログ同じ会社だけどブランドが違う場合、店舗が隣合わせだと自分のブラ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
事業の強み:事業は縮小傾向にあり、減っていく市場において、いかに耐えて忍ぶかとい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年11月26日
会社の安定性:アパレル業界全体的に低迷している中、保守的なこの会社のアイテムで果
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年11月26日
事業での社会貢献:不要になった衣類をポイントに変えるサービスはユーザーとっても企
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:・地方店になると本社とのかかわりがかなり少ない為、戦略が店舗に落とせて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
雇用の安定性:大きな企業ではあるが、先々不安である。支店が、なくなるという噂も出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:百貨店で販売員をしていました。お客様にファッションの提案ができ、一緒に
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
事業の強み:衣服の販売に強い事業の弱み:
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:試着販売で、自分で購入しなくてはならなかったのがいたかったです。百貨店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
事業での社会貢献:事業での社会貢献などないです。毎年売れもしない服を製造し、セー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:接客メインの仕事です。ロープレ研修などもある為接客の基礎を学べます。少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
成長性・将来性:将来性は全くないので、これから入社される方のモチベーションが何な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
事業での社会貢献:数年前まではラグビーなどの社会人チームなども持っていたので、バ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 婦人服/ 平社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の強み:商品の良さ。特に仕立ての良さについては、際立っていた。あと、文化事業
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回答者: 女性/ ファッションパートナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
事業の強み:レディース 、メンズ、キッズ、アクセサリー、バッグ等色々な部門があ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:スタッフの出入りがあるので、店舗での教育に時間がかけられない場合があり
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
事業の弱み:競合と比較すると、価格も比較的安価でネームバリューもあるため販売しや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日本人で知らない人が少ない大企業である為、安定感は間違いない。ただ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年06月10日
事業での社会貢献:お客様との個々間ではやりがいも、貢献も出来るとは思いますが、会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:店長会での会議は1人1人意見を言う場があり、現在の状況を聞いてもらった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待できない。働き盛りの20代30代の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】人によって会社が成り立ってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】人事評価改正により販売員のやる気が変わって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】営業が現場にたつ比率は他社に比べて多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:アパレル業界全体で、マーケット市場が縮小しているので、今後のアパ
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回答者: 女性/ ジュエリープランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:ランドセルという商材において老舗であり、業界内でも安定した地... 続きを見る
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東京都中央区築地5丁目6-4浜離宮三井ビルディング 5F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
事業の強み:戦略や企画、売り上げを上げていく為にメンバーも一緒に考えて行... 続きを見る

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