回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部は、給与規定で成果に対する歩合の金額や、基本給の昇給について、賞与について明記されていて分かりやすいです。
営業は電車移動はしんどいため、車移動が多く、社用車を貸与してくれますが、自家用車でも可能で、その場合は手当がでます。
評価制度：
他の部署は分かりませんが、営業部の昇進、昇格はある程度までの役職であれば完全に実力主義です。
実際入社後1年で主任に昇格させていただきました。
入社歴、年齢関係なく結果で昇進、昇格が決まります。
課長以上、店長等は経験の差等も含めて総合的に評価されていると感じます。
営業部は、給与規定で成果に対する歩合の金額や、基本給の昇給について、賞与について明記されていて分かりやすいです。
営業は電車移動はしんどいため、車移動が多く、社用車を貸与してくれますが、自家用車でも可能で、その場合は手当がでます。
評価制度：
他の部署は分かりませんが、営業部の昇進、昇格はある程度までの役職であれば完全に実力主義です。
実際入社後1年で主任に昇格させていただきました。
入社歴、年齢関係なく結果で昇進、昇格が決まります。
課長以上、店長等は経験の差等も含めて総合的に評価されていると感じます。
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回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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