回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員一律での業績賞与ではなく、個人個人に対して適切な評価の為、頑張れば頑張った分だけ、評価してもらえる制度。
賞与の基となる評価フォーマットが社内で決まっており、年2回自己評価を適切な項目に入力し、上長へ提出する。きちんとしたフィードバックもあり、来期の目標が立てやすく、道印も立てやすい。
昇給：
年 1 回
賞与：
年 2 回
評価制度：
昇給の頻度は年1回、年功序列ではなく実力主義で賞与同様頑張れば頑張った分昇給できるので、意欲的な方で溢れている。意見が通りやすく上長も受け入れてくれる、風通しが良く感じている。
昇給：
年 1 回
賞与：
年 2 回
社員一律での業績賞与ではなく、個人個人に対して適切な評価の為、頑張れば頑張った分だけ、評価してもらえる制度。
賞与の基となる評価フォーマットが社内で決まっており、年2回自己評価を適切な項目に入力し、上長へ提出する。きちんとしたフィードバックもあり、来期の目標が立てやすく、道印も立てやすい。
昇給：
年 1 回
賞与：
年 2 回
評価制度：
昇給の頻度は年1回、年功序列ではなく実力主義で賞与同様頑張れば頑張った分昇給できるので、意欲的な方で溢れている。意見が通りやすく上長も受け入れてくれる、風通しが良く感じている。
昇給：
年 1 回
賞与：
年 2 回
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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