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日本郵政コーポレートサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
新卒入社

回答者: 男性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
公務員気質が抜けきれておらず、年功序列の雰囲気がバシバシとある。若くて頑張っている人もいるとは思うが、そこまで評価されているかは謎である。もう少しスピード感がないと若者はやりがいを感じにくいと思うし、無駄な業務があまりにも多すぎる。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:ほとんど公務員と変わらない社風である。人に関しては穏やかな
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回答者: 男性/ スーパーバイザー・エキスパート職兼務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりありません。風通しは良いですが問題解決
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回答者: 男性/ スーパーバイザー・エキスパート職兼務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:日本郵政グループのため社風は古いです。時代の流れに逆らって
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:言われたことだけやっていれば特に問題ないが、出来るとわかれ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:派遣社員としては、企業カルチャーを特に感じる機会はなかった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】役割と目標が曖昧なので、全員で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:仲良しの社員であれば、仕事以外でも交流は深いです。中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:表彰式など、頑張った人は報われるイベントがあります。一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:中途入社の社員には、風邪通しが良いとは言えない環境です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:仕事にも仲良しの関係が必要のため、中途入社の人には厳し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分のキャリア、5年先の自分のや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:仲良しグループ同士だと、簡単に仕事をサポートしてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分で考え、自主性を発揮できる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:日本郵便の子会社のわりには日本郵便のシステムが反映して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:3つのシンをうたっており、理念上では良い会社に見れる。社訓や是非
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:グループ内でしか通用しない上層部が存在していため、中身のな
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月09日
企業カルチャー・社風:正社員の方は若い人が多いと感じる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:大企業ならではの安心感がありました。とても充実しておりまし
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:閉鎖的。保守的。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 派遣事業部

1.8
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:本当にお役所的、政治的な側面が非常に強いので遣り甲斐や達成
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回答者: 女性/ 年末調整資料の確認/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:顧客のデータを守るために派遣社員への指導が的確。けれどギス
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回答者: 女性/ 産業保健師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン。郵政民営化になって、子会社化されたこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:スタッフの数が足りないからか、人集めに熱心である。若い
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回答者: 男性/ / 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:営業担当が、頻繁に替わっているイメージがあった。ノルマが、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションは大切にしていますが、コツコツとした作業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:現場の処理を一番把握している契約社員を正社員にするので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】当たり前ですが、派遣先で需要
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣先によりますが、私のいた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは12-13時固定です。人員
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:担当者を始め、スタッフの方もとても親切に教えてくれまし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ロッカーが少なく、空きを探すのに時間がかかる。オペレー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:日本郵政が母体で、ほぼその体質がもとになっており、病院
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料の上限があり、良くない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:普通だと思います。相談したいときはよく話を聞いてくれる
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