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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:研修の教育面では、役にたつ部分もあった。資格取得手当は、ほぼ

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:調理技術はそこそこ習得できる調理師免許も自身の努力で取得する

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回答者：男性/ 店長・料理長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年04月08日

成長・キャリア開発:店長　には裁量権があるがそこに行きつくまでの教育は見て覚える

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回答者：女性/ ホール・リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:メンタルがかなり鍛えられると思う。接客能力は高くなると思う。

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:接客、調理を通して多くの人とコミュニケーションがとれコミュニ

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回答者：男性/ 外食サービス業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ロイヤルホスト富士吉田店/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:研修等は定期的に実施してきた企業ではあります。働きがい:店長

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:研修などは希望すれば参加できるがそもそもそんな時間がない。ア

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:勤務が不定休なため勉強や研修は開催されて

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2024年01月14日

働きがい:関わる人が多いので、その人たちに感

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月08日

働きがい:現場は楽しいと思えれば、非常に良いと思います。キャリアアップをしたいの

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回答者：男性/ 店長　料理長　マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長　料理長　マネージャー

3.2

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:キャリアは　頭打ちで　なかなか　上には上がれないかもしれませ

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月31日

成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:お客様に感謝をされたとき。それだけ

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回答者：女性/ 料理長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月16日

働きがい:お客様に喜んでいただけること、学生さんの教育などはやり

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回答者：男性/ 責任者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年12月02日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度もあります。上司面談もきちんと行われ自分に足

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年11月19日

教育・研修：新人研修制度早く六ヶ月あり、そのあとも料理長管理職につくため、ファロ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：しかしながら、異動で構築した組織を離れて、異動先が構築できていないとま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：現場の長になると、いかにバイトさんに教えきれるかが重要。うまく教えて組

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回答者：女性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

働きがい:やはり飲食店なのでお客さまのオーダーが最優先です。その中で材料の仕込み

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがい:店長がしっかり評価をしてくれるのて私はとても働いていてやりがいを感じて

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月14日

成長・キャリア開発:調理技術、知識の発展、働きがい:料理に対する知識や飲食店とし

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2023年02月09日

働きがい:沢山の人に出会え、お客様からありがとうと直接お礼を言われる、様々なサー

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:丁寧な接客をしなければならなかったので、その辺のスキルは身に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月02日

教育・研修：人手不足が原因で研修がかなりハードになっている。具体的に言うと、初日

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

教育・研修：新人の際の研修期間が長く、丁寧に仕事を教えてもらえ無理なくステップア

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

働きがい：お客様に、「おいしかった」とか「ありがとう」とニッコニコで言われた時は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

働きがい：直接お客様に接する仕事なので、本気で頑張れば、どんなにキツくても誰かに

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

教育・研修：長く繁盛している大手だけあって、研修期間をしっかり設けて納得いくまで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】きちんと話を聞き入れてくれて一

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

教育・研修：研修は一度やればあとは研修を受けた側の責任。研修を受けた者の習熟度を

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回答者：女性/ ホールスタツ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:ホールスタッフに社員がいらっしゃいました。働きがい:接客のマ

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ アルバイト

3.3

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:飲食を学ぶことができる。給仕又はステーキの焼き方などを学びた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

教育・研修：店長が変わるとお店全体が変わるのが嫌でした。お店の営業方針、営業する

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：テスト休みが取れ、学生のわたしはとれも安心してバイトを続けることが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月15日

教育・研修：きちんとした、教育マニュアルがあり、マニュアルに沿って教育している。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

働きがい：初めてのバイトでキッチンなのに全然料理も出来なくてすごく不安だったので

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会社名	ロイヤルフードサービス株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://royalfoodservice.co.jp/index.html
所在地	東京都世田谷区桜新町１丁目３４－６新橋商事（株）桜新町ビル

従業員数	942名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	村上庸彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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