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株式会社北の達人コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:部署やチーム毎の領域を超えて、自身の業務の責任範囲を広げら
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:明るく若手が多く盛り上がっていると思います。場所によります
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
組織体制・コミュニケーション:特にWEBマーケティングの世界自体が変化が激しいの
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回答者: 男性/ Webマーケター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月29日
組織体制・コミュニケーション:化粧品を扱うことから女性社員が多く、社員同士は協調
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2.6
神奈川県海老名市杉久保南1丁目2-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:同僚や上司や非常に優しく、人間関係は良好でした。悩みも相談し... 続きを見る
3.3
神奈川県大和市深見西2丁目6-28
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:無駄にサービス残業をしている人がいるが、よく言えば高いモチベ... 続きを見る
3.0
東京都中央区銀座1丁目2-3
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店内のアルバイト同士の関係は良かったが、上司は色々な疑問を感... 続きを見る
3.1
兵庫県芦屋市芦屋イシカワビル 101
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の社員が周りの迷惑を省みずガムシャラに働いているが、それ... 続きを見る
3.3
神奈川県座間市ひばりが丘4丁目26-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性の店長でしたが基本みんなに優しくて、仕事もきついことはお... 続きを見る
3.1
東京都江東区東陽2丁目2-20東陽駅前ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的に話しやすく優しい方が多いと思います。上司ともコミュニ... 続きを見る
3.1
京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町82京都恒和ビル 4F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ バイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:当然かもしれないが、お酒を好きな人が多い。そのため、お酒の知... 続きを見る
3.8
東京都港区北青山1丁目2番7号コウヅキキャピタルイースト 6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーらしい勢いがある明るい上司が多い有名なお菓子ブラン... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区大原2-8-5-102
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいです。社内にもチャレンジできるシステムがあるの... 続きを見る
3.2
東京都港区南青山5丁目12-4全菓連ビル 5F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかといえば体育会系組織体制・コミュニケーション:社員同... 続きを見る

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