回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年一回の昇給、年二回のボーナスがある。手当は大手建設会社ほどではないと考えられるが充分である。
評価制度:
年功序列を基本とする。資格を取得することで、評価される場合も充分にある。
年一回の昇給、年二回のボーナスがある。手当は大手建設会社ほどではないと考えられるが充分である。
評価制度:
年功序列を基本とする。資格を取得することで、評価される場合も充分にある。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し
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