回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度に関しては非常はフラットで会社の業績、個人の頑張りに応じて毎年昇給されます。
手当てに関しては年収に含まれている事もあり残業代は出ませんでしたが、メリハリのある働き方をする事でそれほど残業が多い印象はないです。
昇給の幅は役職に応じており、管理職に近づく程上げ幅は大きいです。
一方、一般職員はそれほど昇給はありませんが職種によっては残業代が発生するので、場合によっては年収が逆転する事もありました。
評価制度:
評価に関しては、毎年1回上長との面談がありその評価によって決まります。
会社としては昇進志向は高く、一般職からマネージャー職に毎年誰かがあがっています。
給与制度に関しては非常はフラットで会社の業績、個人の頑張りに応じて毎年昇給されます。
手当てに関しては年収に含まれている事もあり残業代は出ませんでしたが、メリハリのある働き方をする事でそれほど残業が多い印象はないです。
昇給の幅は役職に応じており、管理職に近づく程上げ幅は大きいです。
一方、一般職員はそれほど昇給はありませんが職種によっては残業代が発生するので、場合によっては年収が逆転する事もありました。
評価制度:
評価に関しては、毎年1回上長との面談がありその評価によって決まります。
会社としては昇進志向は高く、一般職からマネージャー職に毎年誰かがあがっています。