回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
各ステージが定められており、一定条件を満たすと上位ステージへの昇格試験が受けられる。
ステージが上がるにつれ基本給が上がっていくシステムだが、そのステージの最低賃金からのスタートになるので上がったからといって決していい給料を貰えるって訳ではない。
また、コロナ禍の影響でボーナスは減らされ、残業も減ったので更に手取りは減った。
ゲストの命に関わる仕事をしているという責任に対しての賃金で考えると少ない。
評価制度:
日々の業務を行っているだけでは評価は得られない。
プラスαが求められるが、そこに当てる時間がない。
各ステージが定められており、一定条件を満たすと上位ステージへの昇格試験が受けられる。
ステージが上がるにつれ基本給が上がっていくシステムだが、そのステージの最低賃金からのスタートになるので上がったからといって決していい給料を貰えるって訳ではない。
また、コロナ禍の影響でボーナスは減らされ、残業も減ったので更に手取りは減った。
ゲストの命に関わる仕事をしているという責任に対しての賃金で考えると少ない。
評価制度:
日々の業務を行っているだけでは評価は得られない。
プラスαが求められるが、そこに当てる時間がない。
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回答者： 男性/ 施設整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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