回答者: 男性/ 株式会社ビズウインド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給、賞与は年に2回あります。昇給や賞与は半年に一度上長と目標を設定し、どれだけコミットが
出来たかで判断しているので、しっかり頑張りが評価される仕組みがあります。
しっかりとした等級制度があるので、目標が明確に立てられます。
評価制度:
チームワークで仕事を進めていくので、上長が日々の頑張りを見てくれているので、レベルアップしているのを逃さず評価してもらえます。また実力次第ですぐサブリーダーやリーダーへの昇進も可能ですので、自分からどんどん上を目指せる環境です