Item: 株式会社ミライト
Rating: 4.2
Author: 男性 / デザイナー / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 制作部 / なし

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0

口コミ投稿日：2020年08月05日

企業カルチャー・社風:
まあ世間一般的な年功序列社会だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
業務委託で来られる方が多いので、社員と常駐の業務委託さんとで見えない壁が存在していると思う。

ダイバーシティ・多様性:
少なくとも自分の部署にはそんなに感じなかったです。

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 制作部/ なし

4.2

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:いわゆるトップダウン型で、社長の人柄が会社の社風をそのまま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：オフィスでは積極的な声掛けやハキハキとした挨拶が求めら

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東京都新宿区四谷1丁目6-1YOTSUYA　TOWER　9F

その他・その他

回答者：女性/ プランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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3.7

東京都新宿区西新宿１－２２－２

その他・その他

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:感謝を大切にする社風であり、給料日のお礼メール、飲み会後のお... 続きを見る

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千葉県浦安市美浜１丁目９－２浦安ブライトンビル　４Ｆ

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回答者：男性/ 清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー８Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

企業カルチャー・社風:みんな仲良く、施設長さえ良ければ、いいとおもう。... 続きを見る

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4.0

大阪府東大阪市稲田新町216-1

その他・その他

回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:社風は非常に風通しがよく、気軽に相談できるのが特徴。内勤営業... 続きを見る

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3.1

埼玉県所沢市くすのき台１丁目１１－１

その他・その他

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企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】まだまだ男性職場なので、泊まり勤務... 続きを見る

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株式会社ラックランド

2.8

東京都新宿区西新宿３丁目１８－２０

その他・その他

回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス部

企業カルチャー・社風:社長がやりたいことに周りが振り回されている環境最新のデバイス... 続きを見る

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株式会社マイテック

3.1

東京都府中市宮町１丁目４０ＫＤＸ府中ビル　７Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:２０代中心にサークルみたいにコミュニケーションは活発ですイベ... 続きを見る

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株式会社バウコミュニケーションズ

2.7

大阪府大阪市西区京町堀１丁目６－１０

その他・その他

回答者：女性/ 営業サポート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:皆自分の仕事に誇りと責任感を持っていたように見受けられた。組... 続きを見る

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2.5

北海道帯広市東三条南８丁目１－１ＮＫビル

その他・その他

回答者：男性/ 代理店営業・アライアンス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:やるならとことんなどと言っておりますがそれが悪い方向に進み長... 続きを見る

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会社名	株式会社ミライト
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都渋谷区グリーン南平台ビル　４Ｆ

従業員数	13名
設立年	2006年
資本金	50百万円
代表者	土屋幸嗣
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 604 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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