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株式会社コーワメックスの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 24万円 1万円 100万円
年収 370万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:配属先次第。手当は基本的なものはでるが大した額では無い。昇給や賞与の額
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生:住宅補助は多少だがでる。寮は新人向けの独身寮が使用出来、1年間という限
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリングサービス2部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:退職金制度は無い。通勤手当は満額支給される。全社員参加できる小旅行や新
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリングサービス2部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:最先端の技術に触れたり意識レベルが高い顧客と仕事ができるた
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:トヨタカレンダーで働ける為勤務時間や休暇は調整しやすかった多
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:新入社員の研修はかなり手厚かった記憶があり、大学で異なる分野
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:入社後は2年間、社員寮に入っていたが綺麗なアパートで住みやすかった。一
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:住宅補助は全員に支給(なぜか世帯主でなくてももらえる 持ち家世帯主もも
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:フレックスなのである程度自由がある。子どもの対応などで出社が
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円 38万円 4万円 152万円
年収 610万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 152万円
給与制度:人事考課の結果が毎年、昇給率や賞与に影響する。評価制度:目標管理(実績
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:多岐にわたる知識を持つものが活躍できる社風。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:マネージャー陣が職場に常におり、直接話せる機会は多く風通し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:私は自動車部品メーカーに配属されたため、土日、長期連休は取得
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の強み:東海エリア+自動車という領域は強みを持っているのではと思う。事業の弱
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理シートを使って評価を行う。1年に一度提出する。目標管理シートは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度があり自由に帰ることができる休みも土日はしっか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:給与テーブルがあり、そのテーブルに合わせて決定されるスキルレベルや自分
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
オフィス環境:客先での業務対応となるため、配属先による。配属先が大手であったとし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:特に成長しようという気がない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:大企業からの仕事が多く業務が安定している事業の弱み:大企業からの仕事
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:配属した職場で異なるが、主に評価対応する事が多く、評価を経験
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
福利厚生:住宅補助は新卒で寮生だった人にはしっかりとした補助があるっぽいそれ以外
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:大手企業で就業する人が多く、勤務時間は多くない。残業は平均1
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリングサービス部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:配属先によりますが私の場合土日休みで祝日は出勤でした。勤務時
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
勤務時間・休日休暇:私の場合、残業時間が30〜40時間と特に多いわけではないと思
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
福利厚生:福利厚生はあるにはあるが、あまり使えないものが多い。社員寮があり、通う
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年決まったタイミングで昇給があり、評価によって昇給額が決まる評価制度
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリングサービス2部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:女性の産休・育休からの復帰者も多く、復帰はしやすいのではと思わ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:退職金あり保険あり非上場各種福利厚生各種手当ありオフィス環境:新築会議
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:有給は基本的に自由に取得できる。ただし、仕事に差し支えない範
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
事業の強み:なし事業の弱み:社員によって利益が出なくなるリスクが非常に大きい事業
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:自分が所属する部署は全体的に若いメンバーが多く明る
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:同じ部署ではないが子どもを持つ女性社員も数名いる。女性が働きに
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:産休や育休、時短勤務も従来からある最近ではリモートワークも対応
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 5万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 137万円
給与制度:実力に応じている評価制度:実力に
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